近日，人力資源部組織召開了2022年人事工作聯(lián)絡(luò)會議，集團公司各部室、各子公司負(fù)責(zé)人事工作人員參加。

本次會議主要以上半年人事工作中存在的問題以及下半年協(xié)調(diào)配合工作為出發(fā)點，緊緊圍繞人事工作中心任務(wù)，建制度、強管理、抓落實、求創(chuàng)新。一方面肯定了各單位較好完成各項人事既定工作任務(wù)，在勞動用工、薪酬分配等方面取得工作成績，另一方面針對下半年工作任務(wù)提出要求。

會議要求，下半年，從干部人才管理、職稱申報管理、工資變動審批管理、培訓(xùn)及招聘管理、人才信息報送等方面狠抓落實，做到凡事有交代、事事有回應(yīng)、件件有著落。一是做好員工人事檔案的收集與審核，及時更新員工履歷信息；二是持續(xù)加強專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格評審，為后續(xù)職稱聘任奠定基礎(chǔ)；三是規(guī)范員工工資審批流程，確保員工工資核算無誤；四是按月推進年度培訓(xùn)計劃的落實情況，確保培訓(xùn)工作順利完成；五是加強“師帶徒”配對，針對考核出徒的單一性、如何進行多樣化考核作出切實可行的實施方案；六是加強人才新聞信息工作的報送。

會議強調(diào)，人事工作要進一步增強責(zé)任感、使命感，要敢于突破與創(chuàng)新，細(xì)化提升各項人事管理服務(wù)工作，要以實干精神、創(chuàng)新能力帶動人事工作更上一層樓。